回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
多様な経歴の中途が主役の組織なので、画一的な人材像がそもそもありません。画一的な人材像のなさが、多様...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
表彰の場では挑戦の過程も称えられ、数字の裏の工夫が言葉にされます。挑戦の過程を称える表彰は、数字の裏...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
ビズリーチでは、渋谷のオフィスは環境が良く、出社日の議論の熱も含めて、出社の価値を感じられます。出社...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
事業企画は、市場の構造変化を読み、プロダクトと営業の打ち手を設計します。ダイレクトリクルーティングの...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
採用の会社らしく、自社の採用と育成への投資が手厚く、オンボーディングの設計は見事でした。自社の採用と...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
社内公募やグループ内異動で、キャリアの方向転換を社内で完結できます。グループ内の異動が、キャリアの方...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
中途中心の組織で、入社年次の序列がなく、多様な経歴が資産として扱われます。入社年次の序列のなさは、中...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
有給の取得は自然で、マネージャーが休暇の見本を示します。マネージャーの休暇の見本が、チームの心理的な...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
マーケティングは、テレビCMからデジタルまで統合的な設計に関われ、ブランドと獲得の両方を学べます。ブラ...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
ビジョナルグループの中核として、上場企業の規律と事業会社の速度が両立しています。上場企業の規律と事業...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
ビズリーチでは、副業は申請制で認められ、専門性の社外研鑽への理解があります。専門性の社外研鑽への理解...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
ビズリーチでは、フィードバックは率直で具体的、成長への投資として機能しています。具体のフィードバック...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
ビズリーチのエンジニア組織では集中時間の確保が尊重され、輪番のオンコールで負荷が分散されています。輪...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
エンジニアは、数百万人の会員と数万社をつなぐマッチング基盤の進化に挑めます。検索やレコメンドの改善が...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
即戦力の中途が集まる組織で、多様な出自の知見が持ち寄られます。前職の常識を再構築する議論が日常です。...
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回答者：カスタマーサポート・カスタマーサクセス、在籍3〜5年、中途入社
女性の管理職や事業リーダーの登用が進み、実力本位の評価が土台になっています。実力本位の評価が、登用の...
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回答者：カスタマーサポート・カスタマーサクセス、在籍3〜5年、中途入社
営業とCSとプロダクトの連携が密で、顧客の声が改善に流れる回路があります。顧客の声が改善に流れる回路が...
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回答者：カスタマーサポート・カスタマーサクセス、在籍3〜5年、中途入社
営業は顧客都合の波がありますが、オンライン商談の定着で移動は減り、時間の設計がしやすくなりました。移...
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回答者：カスタマーサポート・カスタマーサクセス、在籍3〜5年、中途入社
カスタマーサクセスは、スカウトの書き方から採用体制まで踏み込み、企業の採用力そのものを育てます。支援...
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回答者：カスタマーサポート・カスタマーサクセス、在籍3〜5年、中途入社
仕組み化とデータの文化が強く、営業もCSも検証の質で語ります。感覚の議論が通らない健全さがあります。検...
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