回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
若手とベテランの距離が近く、年齢より熱量で扱われる組織です。熱量で扱われる組織は、年齢の壁を薄くしま...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
制度に変わる提案の速度が、経営との距離の近さを物語ります。提案が制度に変わる速度は、経営との距離の近...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
コーポレートは規則的な勤務で、拡大期の忙しさはあれど無理の少ない運営です。規則的な勤務の管理部門が、...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
拡大期の管理部門は、制度を作る仕事の連続です。会社の成長の裏側を設計する手応えがあります。制度を作る...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
若い会社ながら、品質と安全への規律は建設業の本格派です。攻めの提案と守りの施工管理が両輪です。攻めの...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
中途の出自が建設、不動産、メーカーと多彩で、混成が提案の幅になっています。多彩な出自の混成が、提案の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
社外の職人や協力会社との関係も財産で、現場の信頼が次の仕事を支えます。職人や協力会社との信頼は、現場...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
設計は集中の時間を守る文化があり、リモート併用も定着しています。集中の時間を守る設計文化が、図面の質...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
設計はワークプレイスの機能を図面に翻訳する仕事で、デザインの美しさと使い勝手の両立に挑みます。案件の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
全国9拠点と海外の展開で、地方の働く場所の進化にも関わります。東京の流儀を押し付けない現場主義があり...
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回答者：営業、在籍3〜5年、新卒入社
拠点間の異動や地方勤務の選択肢があり、暮らしに合わせた働き方が選べます。拠点間の選択肢が、暮らしに合...
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回答者：営業、在籍3〜5年、新卒入社
先輩の同行と背中で学ぶ文化があり、新卒の孤立がありません。同行と背中の文化が、新卒の孤立を防ぎます。...
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回答者：営業、在籍3〜5年、新卒入社
営業はフレックスと直行直帰の裁量があり、時間の使い方は成果次第です。直行直帰の裁量が、営業の時間の質...
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回答者：営業、在籍3〜5年、新卒入社
営業は移転という企業の一大事に伴走する仕事で、不動産から設計、施工までの全体を語る力が付きます。若手...
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回答者：営業、在籍3〜5年、新卒入社
創業からの成長を続ける勢いがあり、前例より提案が尊ばれます。手を挙げる人に機会が回る速度が速い組織で...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
産育休の復帰実例が増え、時短での案件担当も設計されています。時短での案件担当の設計が、復帰後のキャリ...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
現場と内勤の距離が近く、困りごとの相談が速いです。若い組織の風通しが保たれています。困りごとの相談の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
現場の朝は早いものの、工程の平準化と分業で無理の常態化を防いでいます。建設系の中では健全な部類です。...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
内装の施工管理は工期との知恵比べで、引き渡しの一日を守る段取りが腕の見せ所です。オフィスという生きた...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
デザインと施工の一気通貫が事業の型で、職種の分断がありません。作る人と描く人が同じ会社にいる強みが、...
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