PwCコンサルティング合同会社

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PwCコンサルティング合同会社
社員による会社評価スコア

4.30
上位 10%
仕事のやりがい 4.6 人間関係 4.3 社風・風通し 4.2 成長環境 4.5 ワークライフバランス 3.9 年収・待遇 4.6 評価の公正さ 4.2 多様な働き方 3.9
回答者:5人
平均残業時間(月)
—
有給休暇の取得率
—
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年収データ

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企業紹介

PwCコンサルティング合同会社の企業紹介

社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する

PwCコンサルティング合同会社は、世界的なプロフェッショナルサービスのネットワークであるPwCの一員として、日本で経営とテクノロジーのコンサルティングを提供する会社です。前身の設立は1983年で、2016年に現在の体制となりました。 PwCは、社会における信頼を構築し、重要な課題を解決することをパーパスとして掲げています。このパーパスは掲げるだけでなく、日々の仕事の判断の拠り所として実際に使われています。 同社が向き合うのは、企業や官公庁が抱える複雑な課題です。事業の変革、デジタル化、持続可能性への対応など、一つの専門だけでは解決できないテーマに、総合力で取り組んでいます。 世界各国に広がるPwCのネットワークを生かせることも大きな特徴です。海外の知見や専門家と連携しながら、日本の顧客に世界水準の支援を届けています。 社員数は1,000名を超え、戦略、業務、IT、リスクなど、多様な分野の専門家が集まっています。本社は東京都千代田区大手町のOtemachi Oneタワーにあります。 社会から信頼される存在として、日本の企業と社会の重要な課題の解決に貢献し続けることが、同社の使命です。

戦略の構想から実行まで、多様な専門家が総合力で支援

PwCコンサルティングの事業は、企業や官公庁の経営課題に対する幅広いコンサルティングです。戦略の策定、業務の改革、テクノロジーの導入、リスクへの対応まで、変革に必要な支援を一貫して提供しています。 戦略の領域では、企業の成長の方向性や事業の再構築を、経営層とともに構想します。市場の変化を読み解き、企業がこれから進むべき道筋を明らかにしています。 業務改革とテクノロジーの領域では、構想した戦略を実現するための仕組みを設計し、システムの導入まで支援しています。デジタル技術を生かし、企業の業務と事業のあり方そのものを変えていきます。 リスクや規制への対応も、同社が強みとする領域です。企業を取り巻く規制やサイバー攻撃などのリスクに備え、信頼される経営を実現するための支援を行っています。 官公庁に向けては、政策の立案や行政のデジタル化などを支援しています。社会全体に関わる課題に取り組めることも、同社の仕事の大きな特徴です。 多様な専門家を束ね、単独では届かない価値を生み出すことが、同社のコンサルティングの核心です。

チームの裁量と、コンサルの密度と生活の両立を支える制度

PwCコンサルティングの強みは、大規模なファームでありながら、チーム単位の裁量が大きく、個人の貢献が見える運営にあります。一人ひとりが歯車ではなく、プロジェクトの担い手として力を発揮できます。 日本を代表する企業や官公庁の変革に、戦略の構想から関われることは大きなやりがいです。多様な専門家と協働する中で、自分の専門を広げ、視野を大きく伸ばしていくことができます。 報酬はコンサルティング業界の大手ファームにふさわしい高い水準にあり、職位が上がるごとに着実に伸びていく仕組みです。評価はプロジェクトごとのレビューを積み上げる方式で、複数の上司の視点が反映されます。 働き方では、稼働管理の仕組みが本格的に運用されています。長時間労働が続けば是正が入り、案件の合間には休暇を取ってリフレッシュする文化も定着しています。 研修や学びの機会も充実しており、グローバルなネットワークを通じて最新の知見に触れることができます。専門性を磨き続けたい人を支える環境が整っています。 社会の重要な課題に、多様な仲間とともに挑みたい人にとって、大きな舞台が用意された会社です。

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