株式会社リードクリエイト

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株式会社リードクリエイト
社員による会社評価スコア

4.23
上位 50%
仕事のやりがい 4.5 人間関係 4.2 社風・風通し 4.1 成長環境 4.2 ワークライフバランス 4.2 年収・待遇 3.9 評価の公正さ 4.2 多様な働き方 4.2
回答者:5人
平均残業時間(月)
—
有給休暇の取得率
—
カテゴリ別の社員口コミ
年収データ

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企業紹介

株式会社リードクリエイトの企業紹介

人の可能性を見極め、組織の未来を支えるアセスメントの専門家

株式会社リードクリエイトは、人材の育成と組織の開発を支援するコンサルティング会社です。1996年に設立され、30年近くにわたって、企業の人と組織に関わる課題に向き合ってきました。本社は東京都渋谷区渋谷に置いています。 同社が特に強みを持つのが、人材アセスメントと呼ばれる領域です。人の能力や特性を、観察と対話を通じて客観的に見極めることで、企業の人事の重要な判断を支えています。 経営幹部の登用や管理職への昇格は、企業の未来を左右する重い判断です。同社は、評価の専門家として、その判断をより確かなものにするための支援を行っています。 同社の特徴は、感覚で人を語らない規律にあります。評価の科学に徹底してこだわり、根拠のある評価を行うことで、企業と受ける人の双方から信頼を得てきました。 社員は約100名で、それに加えて約250名のパートナーコンサルタントとともに事業を展開しています。多様な経験を持つ専門家の力を結集して、企業の期待に応えています。 人の可能性を正しく見極め、その成長を支えることで、企業と社会の未来に貢献することが、同社の使命です。

アセスメントから研修、組織開発まで

リードクリエイトの事業は、人材アセスメント、人材育成の研修、組織開発のコンサルティングを柱にしています。人の見極めから成長の支援までを、一貫して提供できることが特徴です。 人材アセスメントでは、受ける人に実際の仕事に近い課題に取り組んでもらい、その行動を専門のアセッサーが観察します。どのような能力や特性を持っているかを、客観的な根拠に基づいて評価します。 アセスメントの結果は、昇格や登用の判断だけでなく、本人の成長にも生かされます。自分の強みと課題を知ることで、今後の成長の方向性を明確にすることができます。 人材育成の研修では、管理職や次世代のリーダーなどに向けて、必要な力を伸ばすためのプログラムを提供しています。アセスメントで明らかになった課題を踏まえた、実践的な内容が特徴です。 組織開発の領域では、企業が求める人材の要件を定めたり、人事の制度を見直したりする支援も行っています。人と組織の両面から、企業の変革を支えています。 評価の専門性を軸に、人と組織の成長を一貫して支えることが、同社の事業の核心です。

評価の科学を極める専門性と、緩急のある働き方

リードクリエイトの強みは、人材アセスメントという専門性の高い領域で、評価の科学を深く追究できることにあります。感覚ではなく根拠で人を語る規律は、人材業界の中でも際立った特徴です。 経営幹部の登用という重い判断に、評価の専門家として関わる仕事には大きな責任とやりがいがあります。一人の昇進の裏にある観察と対話の質が、企業の未来を左右していきます。 給与はコンサルティング業界の中堅の水準にあり、アセスメントという希少な専門性が処遇に反映されています。評価は案件の稼働と品質の両面から行われます。 働き方では、アセスメントを実施する日は密度の濃い一日になりますが、実施のない日は設計と準備にあてられます。仕事のリズムの緩急を、自分でつくることができます。 ここで身につけた専門性は、事業会社の人事部門でも高く評価されます。支援する立場から、企業の中で人事を担う立場へと進む人もいます。 多様な経験を持つパートナーコンサルタントと協働する中で、他の専門家の視点や技術に日常的に触れることができます。その積み重ねが、評価の専門家としての視野と力量を広げていきます。 人の可能性に向き合い、評価の専門家として企業の未来を支えたい人にとって、専門性を深く磨ける会社です。

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