株式会社経営共創基盤

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株式会社経営共創基盤
社員による会社評価スコア

4.23
上位 50%
仕事のやりがい 4.8 人間関係 4.2 社風・風通し 4.3 成長環境 4.5 ワークライフバランス 3.3 年収・待遇 4.6 評価の公正さ 4.3 多様な働き方 3.3
回答者:5人
平均残業時間(月)
—
有給休暇の取得率
—
カテゴリ別の社員口コミ
年収データ

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企業紹介

株式会社経営共創基盤の企業紹介

経営の現場に踏み込み、企業の変革と再生を実現する

株式会社経営共創基盤は、2007年に設立された経営コンサルティング会社です。企業の変革と再生を、戦略から実行まで支援することを事業の中心としています。 同社の特徴は、戦略を提案するだけでなく、経営の現場に自ら入り込み、実行まで担うことにあります。時には顧客の企業に常駐し、経営の中枢で経営者とともに変革を進めていきます。 設立の中心となったのは、企業の再生の最前線で経験を積んだメンバーたちです。その経験から、絵を描くだけでは企業は変わらないという考え方が、組織の根幹に根付いています。 目指しているのは、日本の企業と産業が持つ力を最大限に引き出し、持続的な成長へ導くことです。企業の経営に深く関わりながら、その未来をともにつくる存在であろうとしています。 社員数は100名から300名規模の少数精鋭の組織です。本社は東京都港区の虎ノ門ヒルズ森タワーにあり、資本金は31億円です。 顧客は大企業から中堅企業まで幅広く、業種も製造業、サービス業、地域の企業などさまざまです。規模や業種を問わず、変革を必要とする企業に深く入り込んで支援しています。 経営の現場で汗をかき、企業の変革を最後まで見届けることが、同社の変わらない姿勢です。

戦略、実行、投資を組み合わせた経営支援

経営共創基盤の事業は、企業の経営課題に対する幅広い支援で構成されています。経営戦略の立案、事業の変革と再生、実行の支援、そして投資を組み合わせて、企業の成長を後押ししています。 経営戦略の領域では、全社の方向性や事業の組み合わせの見直しを、経営者とともに考えます。企業の強みと市場の変化を見極め、成長への道筋を明らかにしています。 事業の変革と再生の領域では、業績が低迷した企業や、大きな転機を迎えた企業の立て直しを支援しています。財務、組織、事業の全体を見渡し、企業が再び成長できる状態をつくり出します。 実行の支援では、必要に応じてメンバーが顧客の企業に常駐し、経営の中枢で変革を推進します。現場の社員とともに手を動かし、計画を確実に成果へと結びつけていきます。 さらに、自ら資金を投じて企業の経営に参画することもあります。コンサルタントとしての知見と投資家としての視点を合わせ持つことが、同社の支援の幅を広げています。 支援の対象は、大企業の事業の再構築から地域経済を支える企業の立て直しまで幅広くあります。企業の規模や状況に応じて、最も効果の高い支援の形を選んでいます。 数字と組織と人、経営のすべてに向き合う総合力が、同社の事業の核心です。

経営者の視座が身につく、実行重視のプロフェッショナル集団

経営共創基盤の強みは、戦略から実行まで、時には経営の中枢にまで踏み込む仕事を通じて、経営者の視座が身につくことにあります。数字と組織と人のすべてに向き合う経験は、他では得られない財産です。 戦略ファームから移ってきた人にとっても、実行の比重の大きさは新鮮な驚きになります。手を動かし、現場と向き合う仕事の重さと面白さを、ここで知る人が多くいます。 報酬はプロフェッショナルファームの水準にあり、成果と役割の広がりに応じて着実に伸びていきます。評価は案件での価値の発揮に加えて、経営の現場で汗をかいた実行への貢献が重んじられます。 案件の山場や常駐の時期には相応の稼働が求められますが、無意味な長時間労働を美化する文化はありません。案件の合間には休息を取り、メリハリのある働き方をつくることができます。 卒業生は、事業会社の経営陣、投資ファンド、起業などへと進み、経営人材を数多く輩出してきました。実行まで担った経験は、市場で特に高く評価されます。 将来の経営者を目指し、実践の中で力を磨きたい人にとって、最適な鍛錬の場です。

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