回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
プロの裁量の中で柔軟な働き方が定着し、制度利用への気兼ねはありません。柔軟な働き方が定着し、制度利用...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
経営との近さの中で、コーポレートも議論の輪の中にいる規模です。温度のある職場です。全員の顔が見える規...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
ファームの中で安定した勤務のコーポレートで、繁忙期以外の残業は限定的です。コーポレートは安定した勤務...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
投資も抱えるファームの管理業務は、契約や財務の論点が高度で、専門性が磨かれます。投資契約や子会社管理...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
少数精鋭の組織を支えるコーポレートも、経営との距離が近い当事者です。プロの規律と温度が両立しています...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
働き方の裁量が大きく、多様な生活と両立できます。働き方の裁量が大きく、多様な生活との両立が設計できま...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
投資先の経営陣との関係も、支援を超えた戦友のようになります。人との縁が資産です。投資先の経営陣との関...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
投資先対応は長期戦のため、平準化しやすい面もあります。健全に続けられる設計です。投資先対応は長期戦の...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
投資先の価値向上に経営として関わる仕事は、株主と経営者の両方の視点が育ちます。事業を丸ごと預かる醍醐...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
コンサルと投資の境界を越えた事業モデルが、他にない経験を生みます。長期の時間軸で企業と向き合う文化で...
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回答者：その他、在籍3〜5年、新卒入社
実力本位の公平さがあり、属性で機会が変わりません。実力と覚悟で機会が配分される公平さがあり、属性の壁...
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回答者：その他、在籍3〜5年、新卒入社
若手の挑戦を支える先輩の関与が濃く、育てる本気があります。問われ続ける分、鍛えられます。若手への問い...
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回答者：その他、在籍3〜5年、新卒入社
若手の成長期は没頭の時期もありますが、稼働への配慮は年々手厚くなっています。若手の没頭期はありますが...
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回答者：その他、在籍3〜5年、新卒入社
20代で経営会議に列席し、事業の意思決定を支える経験は、同世代と別次元の場数です。考える力と動かす力の...
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回答者：その他、在籍3〜5年、新卒入社
若手にも経営の現場が開かれ、修羅場で鍛える育成観があります。知的な議論と泥臭い実行の両方を尊ぶ気風で...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
案件調整はライフイベントに応じて個別に相談でき、長く働く設計への配慮があります。ライフイベントに応じ...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
経験豊富なプロフェッショナルから直接学べる距離の近さがあります。厳しくも面倒見の良い文化です。百戦錬...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
経営の現場に合わせた働き方になるため、波はあります。それでも裁量は大きく、自分で設計できる部分が多い...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
経営チームの一員として事業を動かす経験は、コンサルの枠を超えた当事者の重みがあります。企業が蘇り、成...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
地方の交通や中堅企業の再生など、日本の現実に正面から向き合う案件が多く、社会性と商売が両立しています...
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