株式会社リンクアンドモチベーション

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株式会社リンクアンドモチベーション
社員による会社評価スコア

4.28
上位 41%
仕事のやりがい 4.7 人間関係 4.5 社風・風通し 4.4 成長環境 4.7 ワークライフバランス 3.7 年収・待遇 3.9 評価の公正さ 4.2 多様な働き方 3.7
回答者:5人
平均残業時間(月)
—
有給休暇の取得率
—
カテゴリ別の社員口コミ
年収データ

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企業紹介

株式会社リンクアンドモチベーションの企業紹介

モチベーションエンジニアリングで、組織と個人に変革の機会を

株式会社リンクアンドモチベーションは、組織と人に関わる課題の解決を支援する会社です。2000年に設立され、2007年に上場しました。現在は東京証券取引所プライム市場に上場しています。 同社の事業の基盤となっているのが、モチベーションエンジニアリングという独自の技術です。人のやる気や組織の状態を科学的に捉え、その変革を支援するための方法論を体系化してきました。 同社は、この技術によって組織と個人に変革の機会を提供し、意味のあふれる社会を実現することを掲げています。一人ひとりが仕事に意味を見いだせる社会を、組織の変革を通じてつくろうとしています。 人の気持ちや組織の空気といった目に見えにくいものを、理論と技術で扱えるようにしたことが、同社の最大の特徴です。経験や勘に頼りがちだった組織づくりに、科学の視点を持ち込みました。 経営体制は、代表取締役会長の小笹芳央氏と、代表取締役社長の坂下英樹氏の2名体制です。本社は東京都中央区銀座の歌舞伎座タワーに置いています。 人と組織の可能性を引き出し、企業と社会をより良く変えていくことが、同社の目指す姿です。

組織の診断から変革まで、人と組織の課題に伴走する

リンクアンドモチベーションの事業は、企業の組織と人材に関わる課題を、診断から変革まで一貫して支援するものです。組織開発、人材採用、人材育成などの領域で、幅広いサービスを提供しています。 事業の出発点となるのが、組織の状態の診断です。社員へのサーベイを通じて、組織の強みや課題を数値で可視化し、経営者が組織の状態を客観的に把握できるようにしています。 この診断を支える組織改善のクラウドサービスは、多くの企業に導入されています。組織の状態を継続的に測ることで、改善の取り組みの成果を確かめながら、変革を進めることができます。 診断の結果をもとに、コンサルタントが変革の道筋を描き、研修や制度の見直し、採用の支援などを組み合わせて実行を支えます。課題を示すだけでなく、変わるところまで伴走するのが特徴です。 採用の領域では、企業の魅力を求職者に伝える方法や、自社に合う人材を見極める仕組みづくりを支援しています。育成の領域では、社員の成長を後押しする研修を提供しています。 組織を科学する技術と、変革を実行する支援を組み合わせることが、同社の事業の核心です。

20代から経営者と向き合い、人と組織の専門性を磨く

リンクアンドモチベーションの強みは、若いうちから大きな成長機会が与えられる環境にあります。顧客企業の組織課題を診断し、変革まで伴走する仕事では、20代から経営者と直接向き合う場面が数多くあります。 組織を科学する技術が身につくことも、同社で働く大きな価値です。どの業界でも通用する人と組織の専門性は、キャリアを通じて生かせる確かな力になります。 社内には仕事への熱量が高い文化があります。その熱は根性論ではなく、理論と技術に裏づけられているのが特徴です。自らの事業で培った組織づくりの考え方を、自社の組織にも生かしています。 報酬は成長の機会とセットで設計されています。若手のうちは同世代の平均をやや上回る水準から始まり、成果と昇格によって伸びていく仕組みです。評価は半期ごとに、成果と行動の両面で判断されます。 要求される水準は高く、自分と向き合い続ける姿勢が求められます。忙しい時期もありますが、労働時間の管理は上場企業として適正に運用されています。 人と組織の専門家として、社会に通用する力を早くから身につけたい人にとって、成長の密度が高い会社です。

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