回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社
管理職に占める女性の比率が35％と高く、女性が意思決定層で活躍することが特別ではない会社です。産休・育...
...続きを見る（全268文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社
管理部門は決算期や年度の切り替え時期に業務が集中しますが、それ以外は安定したリズムで働けます。残業時...
...続きを見る（全269文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社
リクルートグループの一員らしい主体性や自律性を大切にしながら、専門会社としての落ち着きもある会社です...
...続きを見る（全281文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
研究職は成果で評価される職種なので、働く時間や場所の裁量が大きく、育児や介護と両立しているメンバーも...
...続きを見る（全259文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
研究部門の同僚は知的好奇心が強く誠実な人ばかりで、議論は活発ですが攻撃的になることはありません。専門...
...続きを見る（全267文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
研究開発の仕事は自分でスケジュールを設計できる部分が大きく、集中したい時期と休む時期のメリハリをつけ...
...続きを見る（全271文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
測定技術や組織行動の研究成果が、アセスメントや研修という形で実社会に届くことにやりがいを感じます。純...
...続きを見る（全268文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
データや理論に基づいて人と組織の変化を支援しようとする文化が根付いています。組織行動研究所や測定技術...
...続きを見る（全266文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
ライフステージの変化に合わせて働き方を調整しながらキャリアを続けられる環境です。育児中のメンバーが時...
...続きを見る（全271文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
部門を越えた協働が日常的にあり、研究部門、開発部門、営業部門のメンバーと一つのサービスを一緒に育てて...
...続きを見る（全280文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
サービスのリリース前など集中して働く時期はありますが、プロジェクトの計画段階で無理のないスケジュール...
...続きを見る（全298文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
何十万人もの受検者や受講者に影響するサービスを企画・改善できるスケールの大きさが、この仕事の醍醐味で...
...続きを見る（全301文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、退社済み（2025年以降）、中途入社、男性
創業から60年以上の歴史で蓄積された人材開発の知見を大切にしながら、時代に合わせてサービスを進化させよ...
...続きを見る（全270文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、女性
営業職でもテレワークと出社を柔軟に組み合わせられ、働く場所の自由度は高いです。男性の育児休業取得も年...
...続きを見る（全270文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、女性
営業組織にありがちな数字を巡るギスギスした空気はなく、成功事例や顧客情報をチームで共有し合う協働的な...
...続きを見る（全265文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、女性
営業職も無理な長時間労働を強いられることはなく、限られた時間で成果を出す働き方が求められます。顧客と...
...続きを見る（全291文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、女性
大手企業の人事部門や経営層と対話しながら、組織の未来をつくる提案ができる仕事です。リクルートマネジメ...
...続きを見る（全294文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、女性
営業組織でも、単に商品を販売するのではなく、顧客の経営課題や人事課題を理解し、アセスメント、トレーニ...
...続きを見る（全283文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、女性
コンサルタント職でも、担当案件の調整によって働き方の柔軟性を確保できます。育児中のコンサルタントが遠...
...続きを見る（全267文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、退社済み（2025年以降）、中途入社、女性
人と組織の専門家が集まる会社だけあって、コミュニケーションの質が高く、心理的安全性の高い職場です。
...続きを見る（全287文字）
