回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
新卒中心の文化に中途の比率が上がり、多様な経歴の混成が進んでいます。経歴の混成の進行が、組織の視野を...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
表彰や社内イベントで頑張りが称えられる文化があり、承認の機会は多いです。承認の機会の多さは、頑張りの...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
竹橋のオフィスは機能的で、出社日の一体感もあります。働き方の選択肢は年々広がっています。働き方の選択...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
管理部門は多角化する事業群の管理体制を支え、非上場ながら上場企業並みの統制づくりに関われます。多角化...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
東京と地方拠点の一体感があり、全国の学生と企業を支える公共性の自覚が、この会社の背骨です。全国の学生...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
副業は限定的ですが、社内公募や異動で多様なキャリアを社内に作れます。社内公募の門戸が、キャリアの多様...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
上司との距離は近く、相談のしやすさは部署の当たり外れより個人差が小さい印象です。相談のしやすさの個人...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
有給の取得は促進され、連休の計画もチームで調整されます。連休の計画のチーム調整は、助け合いの段取りと...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
キャリアアドバイザーは、20代の転職に伴走し、人生の転機を支えます。マイナビの知名度が入口を開いてくれ...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
部署ごとの独立性が強く、媒体ごとに文化が違います。異動で社風が変わる面白さと戸惑いがあります。媒体ご...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
全国の拠点があるため、Uターンや地方勤務の選択肢があります。地元で働きたい人には現実的な受け皿です。...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
営業と編集、アドバイザーの連携は日常で、顧客と求職者の声が循環します。声の循環の構造が、提案の質を支...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
マイナビでは、リモートと出社のハイブリッドで、部署ごとに運用されています。営業もオンライン商談が定着...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
エンジニアは、就活・転職プラットフォームの刷新という骨太の題材に挑めます。レガシーとモダンの混在は、...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
非上場の機動力で、ウエディングや農業など事業の多角化が速いです。新規事業への挑戦が若手にも開かれてい...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
マイナビでは、女性管理職の登用は計画的に進み、媒体の編集長にも女性が多数います。編集長の女性比率は、...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
同期のつながりが強く、全国の拠点に仲間がいる感覚は、大所帯の良さです。全国に仲間がいる感覚は、大所帯...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
繁忙は新卒採用の暦に連動し、山が読めるため備えが利きます。合同説明会の時期は覚悟が要りますが、谷の時...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
編集・企画は、学生や転職者に届くコンテンツを作り、キャリアの意思決定を支えます。数百万人が読む媒体の...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
体育会的な営業文化の名残はありますが、コンプライアンスの徹底で働き方は近代化しました。勢いと規律の同...
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