回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
はたらくWell-beingの追求が、制度の言葉でなく運用の実態になっている点は、人材会社の矜持だと思います。...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
部門を跨ぐプロジェクトが日常で、調整力と巻き込み力が自然に鍛えられます。調整力と巻き込み力は、この会...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
グループの制度は整備されつつ、会社ごとの運用差は残ります。配属先の実態確認は、転職者への実務的な助言...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
人事は数万人の制度設計という、日本有数のスケールの人事実務を経験できます。はたらくWell-beingを自社で...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
デジタル変革への投資が続き、伝統的な人材会社からテクノロジー企業への転換期にあります。変化と伝統の同...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
副業制度やキャリア支援の仕組みが整い、個人のキャリア自律を会社が支える設計です。キャリア自律の支援は...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
中途入社が多く、多様な業界出身者の視点が議論を豊かにしています。多様な業界出身者の視点が、議論の質を...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
キャリアアドバイザーは求職者都合の夜間面談もありますが、シフト調整と代休の運用で生活は守られています...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
グループ戦略はM&Aや提携の実務に触れ、人材業界の再編の最前線に立てます。海外事業も含めた視界の広さは...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
合議の丁寧さは大企業らしさで、意思決定は速くありませんが、決まった後の実行力と浸透力は数万人規模の強...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
障害者雇用はパーソルダイバースの専門性がグループに還流し、雇用と活躍の両面で先進的です。専門性のグル...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
上司との1on1は丁寧に運用され、キャリアの希望が異動の検討につながります。キャリアの希望が異動の検討に...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
パーソルでは、有給の取得は促進され、休暇の計画がチームで共有されます。休暇の計画の共有が、チームの助...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
キャリアアドバイザーは、dodaを通じて年間数万人の転職に伴走します。人生の転機を支える仕事の重さと、決...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
持株会社はグループ各社の多様な文化を束ねる立場で、doda、テンプスタッフ、ベネッセ系など出自の違いを翻...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
女性管理職比率の目標管理が進み、登用の実績が積み上がっています。登用の実績の積み上げが、目標の数字に...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
パーソルでは、グループ各社の専門家と協働する機会が多く、人材業界の各領域の一線級に社内で学べます。各...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
残業管理は厳格で、長時間労働の抑制は仕組みで担保されています。はたらいて、笑おう。を自社で体現する緊...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
エンジニアはグループ共通基盤やデータ活用の仕組みづくりに挑め、数万人が使うシステムの刷新という骨太の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
テンプスタッフの創業から続く、人を大切にする文化が土台にあります。派遣スタッフへの敬意を語り継ぐ組織...
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