回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
障害のあるメンバーや外国籍メンバーの受け入れ体制が整備され、インクルージョン研修は全員必修です。宗教...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
社内イベントやユニット懇親会は任意参加が徹底されており、参加しない選択も尊重されます。飲み会文化は薄...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
産育休の取得は男女とも一般的になり、復帰後に時短でマネジャーを続ける例も出てきました。ベビーシッター...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
研修体系はKPMGグローバル共通のものが使え、eラーニングから海外研修まで選択肢が豊富です。資格取得の支...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
採用面接でも人柄を重視しており、切れ味よりも誠実さで選ぶ傾向は入社後の風土にも表れています。ハラスメ...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、中途入社
地方在住のままフルリモートで働くメンバーもおり、案件次第では居住地の制約がかなり緩みました。出張時の...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、中途入社
クライアント先ではKPMGの他法人のメンバーと混成チームになることがあり、監査や税務の専門家と議論できる...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、中途入社
稼働率の管理がダッシュボードで可視化され、特定メンバーへの偏りはユニット長がアサインで調整します。そ...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、中途入社
ITアドバイザリーではDX構想やERP刷新の上流を担い、ベンダーに属さない立場で助言できるのが誇りです。技...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、中途入社
日本企業の変革支援を掲げているため、外資でありながら顧客は国内大手が中心で、進め方も相手の稟議文化に...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
副業は申請制で認められており、大学での講義や執筆活動をしている同僚がいます。利益相反の審査は厳格です...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
パートナー陣との距離が近く、廊下で声をかければその場で相談に乗ってくれます。規模が拡大する中でこの近...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
有給に加えて年末年始や夏季の休暇を組み合わせ、年に一度は1週間超の旅行に行けています。ただし案件の切...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
マネジャーになると提案から納品、育成までを預かるため、小さな事業を経営する感覚に近づきます。パートナ...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
プロジェクト単位で人が集まる組織なので、固定の部署への帰属意識は薄めです。その分ユニットごとの勉強会...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、新卒入社
時短勤務でプロジェクトにアサインされる仕組みが整い、稼働率を落とした分だけ報酬が按分される透明な運用...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、新卒入社
カウンセラー制度のおかげで、直属の上司以外に相談できる先輩が必ずいます。評価の場で自分を擁護してくれ...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、新卒入社
リモートワークは案件の性質に応じて柔軟で、クライアント常駐でなければ週の大半を在宅で回すことも可能で...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、新卒入社
サイバーセキュリティやリスクコンサルティングの領域はKPMGの看板が強く、他社では入りにくい経営アジェン...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、新卒入社
BIG4の中では後発で規模拡大の途上にあるため、制度や方法論を自分たちで作る余白が残っています。整った大...
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