回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
外国籍社員の活躍が日常になり、多様性が組織の前提になりました。多様性の前提化が、組織の標準になりまし...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
NTTデータでは、落ち着いた人が多く、社内政治より仕事で信頼を築く文化です。仕事で築く信頼が、政治を遠...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
福利厚生は大手の厚みがあり、生活の基盤を支えてくれます。生活基盤の支援が、長期の安心です。
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
コーポレートは、海外子会社を含むグローバル経営の管理実務に関われます。グローバル経営の管理は、専門家...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
技術への投資が本格化し、生成AIやクラウドの専門組織が急拡大しています。専門組織の急拡大が、技術者の新...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
高度専門人材の別枠処遇が、キャリアの複線化を実質にしています。複線化の実質が、専門の道を太くします。
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
NTTデータでは、グローバルの同僚との協働が、視野を広げてくれます。世界の同僚との協働が、視野を広げま...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
リモート中心のチームも多く、通勤の負荷が減りました。通勤の負荷の減少が、生活の質に返ります。
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
営業は、社会インフラの更新という巨大な商談を、長期の信頼で勝ち取る仕事です。巨大商談の信頼構築は、営...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
合意形成は丁寧で、大型案件を動かす組織力が強みです。個人技より、チームで完遂する型を尊びます。チーム...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
リモート前提の働き方が、地方在住や育児との両立を支えています。場所の柔軟が、多様な人生を支えます。
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
協力会社への敬意の躾は、多層構造の会社の規律です。多層構造の規律が、関係の質を守ります。
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
有給の取得は促進され、プロジェクトの節目の休暇も一般的です。節目の休暇の定着が、持続可能性を支えます...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
コンサルタントは、構想から実装まで届く提案ができ、絵で終わらない責任と達成感があります。絵で終わらな...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
品質への執念は業界随一で、レビューとテストの文化が徹底しています。レビューの層の厚さが、若手の学びの...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
NTTデータでは、女性管理職の登用は計画的に進み、役員層への登用も増えています。登用の実績が、目標の実...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
教育体制は手厚く、若手を育てる責任が組織に根付いています。育てる責任の共有が、若手の安心です。
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
案件の山場はありますが、要員計画と体制で吸収する文化が根付いています。体制で吸収する文化が、個人の無...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
大規模プロジェクトの完遂という市場価値の高い経験を、プロジェクトマネージャーとして積めます。修羅場の...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
海外売上が過半を占めるグローバル企業へ変貌し、外国籍の同僚との協働が日常になりました。日本のSIerから...
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