回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
育休を取得した男性エンジニアが増え、互いに支援する文化が育っています。互いに支援する文化が育っていま...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
採用部門はマーケ・広報との連携が多く、会社全体を動かす仕事の面白さがあります。候補者への誠実さが共通...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
採用のイベントや説明会は季節によって集中しますが、オフシーズンは裁量が大きいです。計画的に仕事の山谷...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
採用した人材が活躍する姿を見届ける仕事は、会社を作る実感があります。テクノロジー人材の獲得競争の最前...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
人事部門が採用の戦略的重要性を理解しており、採用ブランディングへの投資が増えています。採用側の私も、...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、新卒入社
中途採用が多く、異業種からの転職者が歓迎されます。多様な経歴が組織の強みになっています。多様な経歴が...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、新卒入社
プロジェクトチームは関係会社や顧客も含めた大きな体制ですが、核心のチームの連帯は強いです。修羅場を共...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、新卒入社
大型プロジェクトのリリース前後は密度が上がりますが、山が終わると休暇を取る文化があります。プロジェク...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、新卒入社
複数のチームと顧客の調整を束ねるPMは、プロジェクト経営の縮図です。成功した大型案件の引き渡しの達成感...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、新卒入社
技術勉強会やコミュニティが充実しており、社内の知識共有が活発です。資格取得の費用補助も手厚く、学び続...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
クラウド部門は女性エンジニアが増え、ロールモデルが生まれています。ダイバーシティの実践が進んでいます...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
クラウドチームはフラットで、年次よりもスキルと貢献で評価される空気があります。中途でも早期に信頼を得...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
クラウド案件はリモートが中心で、自分のペースで集中できる環境です。育児と両立しながらフルコミットして...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
クラウド移行の最前線で、顧客のDX実現に伴走する仕事は時代の真ん中にいる感覚があります。技術の進化が速...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
上場廃止でグループの一員としての結束が高まり、伊藤忠グループ全体の案件に関わる機会が増えました。グル...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
産育休からの復帰を支援する仕組みが整備されており、時短勤務でも重要な案件を担当できます。時短勤務でも...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
営業とSEのペア制度が機能しており、お互いの専門を活かした協働ができます。チームで顧客に向き合う一体感...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
営業はリモート商談の定着で移動の消耗が大幅に減りました。顧客の事情に左右される波はありますが、恒常的...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
大手メーカーや金融のCXOと経営レベルの対話ができる営業機会は、CTCの看板があるからこそです。技術と経営...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
顧客の課題を技術で解く文化が徹底されており、技術への敬意が全職種に共有されています。顧客業界の深い理...
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