回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
50代のベテランが現役で設計やレビューの中核を担っており、年齢で役割を降ろされる気配がありません。若手...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
上司との人事申告面談が形式で終わらず、キャリアの希望が翌年の配置に実際つながります。人事側から見ても...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
リフレッシュ休暇と在宅勤務補助のおかげで、働く場所と休む時期の両方に選択肢があります。管理部門も繁忙...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
資格取得の報奨金制度に背中を押され、入社後に高度情報処理と保険業務の検定を立て続けに取りました。会社...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
生保と損保の業務知識を軸にした専門家集団という自意識が強く、単なる人月ビジネスとは一線を画そうとする...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、中途入社
首都圏の顧客が中心のため転勤の心配がほぼなく、住宅や子どもの学校を軸にした人生設計が崩れません。大森...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、中途入社
後輩育成が評価に組み込まれているため、教えることが損にならないチーム運営ができます。リーダー会議でも...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、中途入社
有給19日超という取得実績どおり、休むことに理由を求められない職場です。リーダー自身が率先して休暇予定...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、中途入社
リーダーとして要件定義から保守まで一気通貫で持てるため、システムの一生に責任を負う経験が積めます。顧...
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回答者：企画・経営企画、在籍10年以上、中途入社
約1年に及ぶ新入社員研修が文化の土台で、育てて長く活躍してもらう前提が経営に染み付いています。リーダ...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
介護休職や時短の制度が就業規則の飾りではなく、実際の取得者を周囲が普通に支えています。長期案件の会社...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
顧客先常駐でも本社との距離を感じにくいのは、帰社日や社内イベントで定期的に顔を合わせる仕組みがあるか...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
夜間バッチの監視当番はローテーションが明確で、対応した分の代休や手当が確実に処理されます。インフラ職...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
IBMとの協業案件では大規模開発の方法論を、プルデンシャル系案件では保険業務の深部を学べ、二つの流儀を...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
大森ベルポートのオフィスは落ち着いた雰囲気で、フロアに怒号が飛ぶような場面は7年間で一度も見ていませ...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、新卒入社
女性エンジニアの産育休復帰が当たり前で、復帰後に同じプロジェクトへ戻る例も珍しくありません。時短勤務...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、新卒入社
質問を歓迎する空気が新人時代から一貫しており、初歩的な確認を嘲笑されたことは一度もありません。1年研...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、新卒入社
リリース前後の山谷はあるものの、山の時期が事前に読めるため私生活の調整がききます。プロジェクト計画に...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、新卒入社
COBOL資産の刷新とJavaやクラウドへの移行が並行して走っており、レガシーとモダンの両方を実地で学べる環...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、新卒入社
保険ラボという全社活動に象徴されるとおり、技術だけでなく保険業務の知識を全員で底上げする文化がありま...
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