回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
管理部門では時短、在宅、時差勤務の活用が日常であり、制度の利用に気兼ねはいりません。デロイト トーマ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
専門家集団の会社ですが、管理部門を支える仲間として尊重する文化があり、依頼や相談のやり取りは丁寧です...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
管理部門は安定した勤務時間で、決算や採用の繁忙期を除けば、残業は限定的です。在宅勤務と出社を組み合わ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
急拡大する専門ファームの成長を、採用、育成、業務基盤の面から支える仕事には、組織づくりの当事者として...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
急成長する専門ファームを支える管理部門として、体制や仕組みを作りながら走る文化です。グループ共通の基...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、新卒入社
若手から見ても、多様な働き方が特別ではなく日常になっている職場です。育児中の先輩が時短やリモートを使...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、新卒入社
新卒にとって心強いのは、質問を歓迎する文化と、面倒見の良い先輩の存在です。分からないことを聞ける空気...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、新卒入社
若手の労働時間は適切に管理されており、深夜まで働かされるような場面は経験していません。忙しい時期はあ...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、新卒入社
1年目から大手クライアントのセキュリティ評価や態勢構築支援の実案件に入り、座学では得られない実践力を...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍1〜3年、新卒入社
若手の意見でも、根拠があれば採用される風通しの良さがあります。設立から間もない組織で、社員の平均年齢...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
マネジメント層にも柔軟な働き方が浸透しており、私自身、家庭の時間に合わせた勤務調整を続けながら案件責...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
階層的な上下というより、マネージャーとメンバーの関係は、専門性の異なるプロ同士の協働に近い形です。若...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
マネージャーには自分の案件とチームの働き方を設計する裁量があり、時間の使い方はかなり柔軟です。子ども...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
サイバーセキュリティが経営アジェンダの中心に上がってきた時代に、その最前線でクライアントの意思決定を...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
デロイト トーマツ グループの一員としての品質基準とプロフェッショナリズムが土台にありつつ、サイバー専...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
技術職はリモート中心の働き方が可能で、通勤や場所の制約に縛られずに専門性を発揮できます。深い集中を要...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
技術者同士の横のつながりが強く、攻撃手法や検証の知見を共有し合うコミュニティのような雰囲気があります...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
技術業務は計画的に進むものが多く、生活のリズムを保ちやすい働き方です。インシデント対応の招集がかかる...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
ペネトレーションテスト、脅威インテリジェンス、インシデント対応と、セキュリティ技術の最前線の仕事に、...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
コンサルタントとエンジニアが対等に協働する文化があり、技術の分かる人間が意思決定の場にいることが、こ...
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