デモ株式会社

サクフリ株式会社は、2024年の創業以来、「採用のミスマッチをなくす」ことに一貫して取り組んできました。 日本の採用では、求人票の条件だけで企業と人が出会い、入社してから「思っていたのと違った」というすれ違いが後を絶ちません。その原因の多くは、会社の本当の魅力や、求職者一人ひとりの価値観が、出会う前に十分に伝わっていないことにあると考えています。 私たちがつくる求人プラットフォーム「サクリーチ」は、企業と求職者がお互いをよく理解したうえで出会える仕組みです。採用を「掲載して終わり」にせず、改善しながら育てていく資産へと変えていきます。 一人ひとりが、自分の価値観に納得して働ける社会をつくる。それが、私たちサクフリの挑戦です。 代表取締役　布川 貴大

サクフリには、判断に迷ったときに立ち返る4つの価値観があります。 Fit for All 企業にも求職者にも、双方が納得できる出会いを第一に考えます。 Be Honest 良い面も課題も、社内外へ隠さず誠実に伝えます。 Design the Next 前例を踏襲せず、「はたらく」の次のあたりまえを自分たちでつくります。 Respect Every Type 一人ひとりの価値観や個性を尊重し、丁寧に向き合います。

サクフリは、「はたらく」にまつわる出会いをより良くするためのサービスを開発・運営しています。 中心となるのは、求人広告・スカウト・口コミ・タイプ診断を一体化した採用プラットフォーム「サクリーチ」です。企業には質の高い応募獲得と採用ブランディングを、求職者には充実した企業情報と納得感のある応募体験を提供します。 あわせて、キャリア支援サービス「サクキャリマッチ」、価値観や働き方の傾向を6タイプで可視化する「サクタイプ診断」を展開し、企業理解と求職者理解の両面から採用の質を高めています。

サクフリは、2024年に生まれたばかりの少人数チームです。役職や年次にかかわらず意見を出し合い、良い提案はすぐに形にしていく、スピード感のある環境です。 「はたらく」の課題に本気で向き合う会社だからこそ、自分たちの働き方も大切にしています。一人ひとりの得意や価値観の違いを前提に役割を組み立て、お互いを頼りやすい関係づくりを心がけています。 まだ完成された仕組みは多くありません。だからこそ、自分の手で会社や事業を育てていきたい人にとって、挑戦しがいのあるフェーズです。

私たちが目指すのは、採用が「掲載して終わり」ではなく、データを積み重ねながら継続的に育っていく状態です。 企業の魅力、求職者の価値観、応募の反応。これらが蓄積されるほど、企業と人はより深く理解し合い、ミスマッチは減っていきます。 サクリーチを、日本の「はたらく」を支えるインフラへ。納得できる出会いがあたりまえになる社会を、一緒につくっていく仲間を待っています。