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デモ株式会社

企業と求職者の、納得できる出会いをつくる。HRテック企業

デモ株式会社 ロゴ

デモ株式会社の社員による会社評価スコア

仕事のやりがい 2.0 職場の人間関係 3.0 意見の言いやすさ 4.0 若手の成長機会 5.0 育成・キャリア支援 4.0 待遇の納得感 3.0 評価の公正さ 5.0 働きやすさ 2.0
3.9
回答者：3人
平均残業時間（月）
25.5h
有給休暇の取得率
50%
この会社で活躍しているサクタイプ
推進型 探求型

事業を前に進める推進力と、課題を深く分析して仕組みに落とし込む力の両方が、サクフリの成長に欠かせないため。

デモ株式会社のカテゴリ別の社員口コミ（3件）

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年収・評価
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組織・カルチャー
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仕事のやりがい・成長
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ワークライフバランス
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入社前後のギャップ
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人間関係・チーム
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多様な働き方のしやすさ
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退職・転職を考えた理由
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デモ株式会社の年収データ（正社員：回答不足人）

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デモ株式会社の企業紹介

企業と求職者が納得して選び合える世界へ

企業と求職者が納得して選び合える世界へ
サクフリ株式会社は、「企業と求職者の、納得できる出会いをつくる。」を掲げ、人材領域の課題をテクノロジーとマーケティングの力で解決するHRテック企業です。 私たちが重視しているのは、単に求人を増やしたり、企業と求職者を機械的につないだりすることではありません。企業側には、自社の魅力や働く環境、仕事のやりがい、向いている人などを丁寧に伝えられる機会を。求職者側には、企業を深く理解し、自分自身の価値観や働き方も整理したうえでキャリアを選べる環境を提供したいと考えています。 求人プラットフォーム「サクリーチ」を中心に、キャリア支援や独自の診断サービスなどを組み合わせ、応募前の企業理解から自己理解、キャリア選択、応募・採用までを一つの流れとして設計しています。 情報量を増やすだけではなく、意思決定に必要な情報を分かりやすく届けることで、「なんとなく応募する」「入社してから違いに気づく」といったミスマッチを減らすことが私たちの目標です。 また、企業にとっても求職者にとっても、短期的な成果だけではなく、中長期で信頼できる情報や接点が蓄積されていく仕組みを重視しています。企業と個人の双方が納得して選び合える採用・転職市場をつくっていきます。
資料： 強み5つのサマリー

サクリーチを中心に広がるHRテック事業

サクリーチを中心に広がるHRテック事業
サクフリ株式会社の事業の中心にあるのが、求人プラットフォーム「サクリーチ」です。 サクリーチは、求人広告だけでなく、企業紹介、社員の声・口コミ、スカウト、独自のキャリアタイプ診断などを一体化し、企業理解と求職者理解の両方を深めることを目指しています。 求人票では給与や勤務地、仕事内容などの条件が中心になりがちですが、転職を考えるうえでは「どんな会社なのか」「どんな人が活躍しやすいのか」「どのような環境で働くのか」といった情報も重要です。そこで、企業の特徴や理念、職場環境、仕事のやりがい、社員の声などを整理し、応募前から会社を立体的に理解できる情報設計を進めています。 また、求職者側には「サクタイプ診断」を通じて、得意なことや働き方の傾向を整理する機会を提供。さらにキャリア支援サービスとも連携し、求人を見つけるだけで終わらず、その先のキャリア選択まで支援できる仕組みを構築しています。 サクリーチ上に企業情報や社員の声、応募・反応データが蓄積されるほど、企業側は採用活動を改善しやすくなり、求職者側もより多くの判断材料を得られる設計を目指しています。 求人との出会い、企業理解、自己理解、キャリア支援を分断せずにつなげることが、サクフリのHRテック事業の特徴です。

Webマーケティング×人材が私たちの強み

Webマーケティング×人材が私たちの強み
サクフリ株式会社の大きな強みの一つが、Webマーケティングで培ってきた集客力と、人材領域のサービス設計を組み合わせていることです。 代表は会社員時代からWeb制作やSEOを独学し、その後は複数のSEOメディアを立ち上げ、フリーランスを経て法人化しました。サクフリ創業後も、メディア運営やWebマーケティングの知見を蓄積しながら、人材領域の自社サービス開発へ事業の軸を広げています。 求人サービスは、良いサービスをつくるだけでは企業と求職者の出会いにつながりません。求職者にサービスを知ってもらい、求人や企業情報に触れてもらい、その中から自分に合う選択肢を見つけてもらうための集客や情報設計も重要です。 サクリーチでは、これまで培ってきたSEO、コンテンツマーケティング、Webサイト設計などの知見を活かし、求人媒体の中だけでなく、Web検索やコンテンツを起点とした求職者との接点づくりも重視しています。 また、代表自身が営業、Web制作、SEO、メディア運営、事業立ち上げまで複数の領域を経験してきたことも、事業の設計思想につながっています。 「マーケティング」と「人材」を別々に考えるのではなく、集客から企業理解、応募、キャリア支援までを一つの流れとして設計できることが、サクフリならではの強みです。

事業も仕組みも、自分たちでつくっていく

事業も仕組みも、自分たちでつくっていく
サクフリ株式会社は2024年に設立された若い会社であり、現在も新しいサービスや仕組みをつくりながら事業を成長させているフェーズにあります。 すでに完成された仕組みの中で決められた業務だけを担当するというより、事業やサービスをより良くするために、自分で考え、試し、改善していく機会が多い環境です。 特にサクリーチは、求人掲載、企業情報、口コミ、スカウト、サクタイプ診断、キャリア支援など複数の機能やサービスを組み合わせながら形づくっているため、それぞれの領域が独立するのではなく、互いにつながることで価値が生まれるサービスです。 私たちが大切にしたいのは、肩書きや役割の範囲だけで仕事を区切るのではなく、「どうすれば事業やユーザーにとってより良くなるか」を起点に行動する姿勢です。 一方で、創業期・成長期の会社だからこそ、変化の速さや、まだ整備途中の仕組みもあります。完成された環境を求めるというより、自分たちで仕組みをつくり、事業が成長していく過程そのものを楽しめる方にとって、挑戦の余地が大きい会社です。 変化を前向きに捉え、自分の専門性を活かしながら必要に応じて領域を越えて学べる方や、課題を見つけたときに改善まで考えられる方が、力を発揮しやすい環境を目指しています。

人材領域の新しい事業基盤をつくる

人材領域の新しい事業基盤をつくる
サクフリ株式会社が目指しているのは、単一の求人サイトや転職支援サービスを運営することではなく、人材領域における「事業基盤」をつくることです。 企業には、求職者と出会うための接点だけでなく、自社の魅力を正しく伝え、理解を深めてもらい、採用につなげるための仕組みを提供する。求職者には、求人を探すだけでなく、自分自身を理解し、企業を比較し、必要に応じてキャリア支援を受けながら、自分に合った選択肢を見つけられる環境を提供する。その両方を一つにつなげていくことを目指しています。 今後は「サクリーチ」を中核に、サクタイプ診断やキャリア支援などを連携させ、企業理解、自己理解、求人との出会い、応募、採用までの体験をさらに磨いていきます。 私たちがつくりたいのは、求人数や応募数だけを競うサービスではありません。企業と求職者の双方にとって情報が整理され、互いを理解したうえで選び合える仕組みです。 まだ成長途上だからこそ、プロダクトや事業の未来を自分たちでつくれる余白があります。サクリーチを中心に、人材領域の新しい当たり前をつくる会社を目指しています。

職場情報

平均勤続年数
3.0年
平均年齢
28.0歳
月平均所定外労働時間
25.5時間
有給休暇平均取得日数
10.0日
女性役員比率
50.0%
女性管理職比率
20.0%
育児休業取得者数
4人
新卒採用者数・離職者数（過去3年・男女別）
採用・男 採用・女 離職・男 離職・女
1年前 3 3 1 2
2年前 2 2 1 1
3年前 1 1 1 0
サクフリ株式会社の事業内容・組織方針をもとにした想定内容です。現時点で正式に制度化されていない項目については、その旨が分かる表現としています。実際の運用状況に応じて、内容は変更となる場合があります。 （2026/08/11時点）
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