回答者：エンジニア・技術、在籍1〜3年、新卒入社
障害や特性のあるメンバーへの環境調整も個別に丁寧で、多様な認知特性が研究の資産になるという理解があり...
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回答者：エンジニア・技術、在籍1〜3年、新卒入社
少人数ゆえに一人一人の顔が見え、孤立しにくい規模感です。メンター制度も機能しており、新卒や中途の立ち...
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回答者：エンジニア・技術、在籍1〜3年、新卒入社
少数精鋭ゆえ、代替の利きにくい役割の負荷は正直あります。プロジェクトの山場では踏ん張りが要りますが、...
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回答者：エンジニア・技術、在籍1〜3年、新卒入社
新卒の私にも最初から本物のテーマが与えられ、優秀な先輩たちと対等に議論する日々です。社内の技術共有会...
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回答者：エンジニア・技術、在籍1〜3年、新卒入社
少数精鋭の緊張感があり、一人一人の裁量と責任が大きい組織です。約300名の規模で世界と勝負する自覚が共...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
学会活動や非常勤講師など、アカデミアとの兼務に寛容です。大学との共同研究も多く、産学の境界を自由に行...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
研究者とエンジニア、ビジネス職の距離が近く、互いの専門を学び合う勉強会が自発的に開かれます。職種の壁...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
有給は取りやすく、学会参加や研究滞在の柔軟性もあります。研究者のキャリアに必要な社外活動への理解が深...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
コーポレートは研究開発企業特有の課題、たとえば共同研究契約や知財戦略、輸出管理などに向き合います。前...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
スーパーコンピュータからロボットまで自社で持つ垂直統合の思想は、他のAI企業と一線を画します。ソフトと...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
女性研究者やエンジニアの採用と登用に意識的で、技術業界の偏りを自覚した取り組みが続いています。実力本...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
社内Slackの技術チャンネルは活発で、質問すると専門家が丁寧に答えてくれます。世界レベルの知見に社内で...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
締切前の集中はありますが、恒常的な長時間労働の文化はありません。知的生産の質は休息に支えられるという...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
事業開発は、最先端の研究成果をどの産業に実装するかを設計する仕事です。素材探索、創薬、ロボティクスな...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
議論は徹底的にフラットで、インターンの学生が最高幹部に反論する光景も普通です。正しさは役職ではなく検...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
裁量労働と柔軟な勤務で、育児との両立も設計できます。研究者のライフイベントでキャリアが途切れない配慮...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
議論は激しくても、人格への攻撃は見たことがありません。アイデアの批判と人の批判を分ける作法が徹底され...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
リモートと出社は柔軟に選べますが、実機やロボットを扱うチームは出社が中心です。大手町のオフィスは環境...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
エンジニアはMN-Coreという自社開発のAIチップから、スパコン、深層学習フレームワークまで、技術スタック...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
技術への敬意が組織の隅々まで浸透しており、経営陣も技術の中身で議論します。西川さんや岡野原さんの技術...
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