回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
時短勤務やシフトの柔軟性は店舗運営の仕組みに織り込まれていますが、繁忙期の応援など小売の宿命は残りま...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
優秀な人が集まる分、社内の競争は静かに激しいです。蹴落とし合いではなく、基準を超えられない人が自然に...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
店舗の人時管理はシステム化が進み、サービス残業が構造的に起きにくい仕組みです。労働環境への批判に向き...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
人事は世界同一賃金や店長のキャリアパスなど、前例のない制度づくりに関わります。経営と人事の距離がゼロ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
変化のスピードが速く、昨日の正解が今日は覆ります。朝令暮改は悪ではなく、正しい方向への修正と定義され...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
海外出身の社員が本部にも店舗にも多く、社内公用語の英語化も段階的に進んでいます。グローバル人材になる...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
取引先工場との関係は長期のパートナーシップが基本で、無理な発注で信頼を削る行為は社内で厳しく戒められ...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
有明本部では在宅勤務も使えますが、商品や売場という現物を扱う会社なので、出社して物を見る時間の価値が...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
ECと店舗の融合は会社の最重要テーマで、情報製造小売業への進化を最前線で担えます。デジタルの施策が翌週...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
山口発祥の会社らしい質実さが今も残り、世界企業になっても華美を嫌います。有明本部のオフィスは機能的で...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
障害のあるスタッフの店舗雇用は各国で進み、全店で1名以上という方針の歴史は長い。売場での共働きが日常...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
上下関係はフラットで、役職ではなくさん付けで呼び合います。ただしフラットさは甘さではなく、誰であれ正...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
生産管理は取引先工場のあるアジアとの時差が小さく、海外連携の割に夜間対応が少ないのは楽な点です。出張...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
生産管理はアジアの取引先工場と品質、納期、コストを詰める仕事で、匠と呼ばれる技術者と協働しながら世界...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
会議は結論から話す文化で、準備不足の発言は容赦なく指摘されます。厳しさは人格ではなく仕事の質に向かう...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
女性店長や女性役員の登用は経営目標として管理され、産育休からの復帰後に店長へ返り咲く例も珍しくありま...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
本部は中途入社が多数派で、出身業界も国籍も多様です。前職の常識を持ち込むより、この会社の型を一度飲み...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
本部勤務は朝型文化で、始業は早いが夜は比較的早く引けます。会議の密度が高く日中は分刻みですが、深夜残...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
MDはLifeWearの思想を商品数字に翻訳する仕事で、世界数千店舗の売場を一つの計画で動かします。ヒートテッ...
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回答者：その他、在籍5〜10年、中途入社
全員経営を掲げ、店長にもMDにも経営者の視点を求めます。指示待ちは一日で見抜かれ、自分の商売として語れ...
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