回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
研修会社らしく時短、在宅、時差勤務の活用が定着し、制度利用への気兼ねはありません。時差勤務や時短、在...
...続きを見る（全104文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
部門を越えた顔の見える関係で、助け合いが機能しています。温和な職場です。部門を越えて顔の見える規模で...
...続きを見る（全104文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
有給休暇の取りやすい管理部門で、有給休暇も取りやすいです。家庭との両立に悩みません。管理部門は定時前...
...続きを見る（全103文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
教育事業を支える管理業務は、安定した環境で専門性を積めます。人材育成の会社を支える誇りがあります。教...
...続きを見る（全139文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
教育会社らしい穏やかで誠実な社風です。人を育てる事業の思想が、社員の育成にも一貫しています。教育会社...
...続きを見る（全117文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
働き方の自由度が高く、多様な専門家が実力で協働しています。働き方の自由度が高く、多様な専門家が実力で...
...続きを見る（全104文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
開発と教育の専門家が組む協働は、互いの知見が新鮮です。学び合いの日常があります。教育の専門家と開発者...
...続きを見る（全112文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
落ち着いたリズムの開発職で、リモート中心も可能です。学習時間も尊重されます。開発は落ち着いた環境で、...
...続きを見る（全119文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
学習プラットフォームやコンテンツのデジタル化は、教育の未来を作る開発です。学びのデータ活用など、EdTe...
...続きを見る（全176文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
集合研修からデジタルラーニングへの転換期にあり、教育とテクノロジーの融合に挑む面白さがあります。伝統...
...続きを見る（全159文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
多様な経歴の中途が活躍しており、出自より提案の質で評価されます。多様な経歴の中途が活躍しており、実務...
...続きを見る（全100文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
顧客の育成担当者との長い信頼関係が、この仕事の財産です。社内の協力も自然で、相談しやすい空気です。顧...
...続きを見る（全126文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
営業も時間の裁量があり、直行直帰やリモート商談が定着しています。生活と両立しやすい働き方です。営業も...
...続きを見る（全133文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
顧客の人材戦略に踏み込む提案は、研修の受注を超えた育成パートナーの仕事です。人への投資を支える営業と...
...続きを見る（全180文字）
回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
富士通グループの信頼を土台に、大手企業の人材育成に長期で伴走する営業文化です。誠実な提案が信頼として...
...続きを見る（全172文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
在宅の活用が柔軟で、多様な生活と企画の仕事が両立します。ライフイベントへの配慮も丁寧です。在宅と出社...
...続きを見る（全130文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
企画と講師、営業の連携が密で、コースをチームで磨く文化があります。職種を越えた尊重があります。企画、...
...続きを見る（全146文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
開発業務は在宅と出社の使い分けが柔軟で、集中作業は自宅で行えます。締切前を除けば残業は限定的です。教...
...続きを見る（全139文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
企業の育成課題を分析し、コースとして形にする企画の仕事は、教育設計の専門性が育ちます。作った教材で何...
...続きを見る（全193文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
DX人材育成の需要拡大を背景に、生成AIやクラウドなど新領域のコース開発が活発です。教育の老舗でありなが...
...続きを見る（全200文字）