回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
ジョブ型の導入で、キャリアの複線化が現実になりました。複線化の実現が、キャリアの自由です。
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
落ち着いた人が多く、政治より仕事で信頼を築く職場です。信頼の築き方が、政治を遠ざけます。
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
障害対応の緊急時は総力戦になりますが、平時の働き方は健全です。平時の健全さが、有事の底力を支えます。
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
人事は、数万人のジョブ型転換という、日本の人事の最前線の実務に関われます。転換の実務が、人事の専門性...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
ジョブ型転換で、キャリアの自律が求められる時代に入りました。自律の要求は、ジョブ型時代の標準です。
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
KDDIでは、障害のある社員の活躍支援も専門組織が担っています。専門組織の支援が、包摂の土台です。
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
KDDIでは、労使の対話は成熟しており、働く側の声が制度に届きます。対話の成熟が、制度を進化させます。
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
福利厚生は大手の厚みで、住宅や育児の支援が生活を支えます。生活基盤の支援が、長期の安心です。
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
数千万の顧客データという国内有数の資産で、データサイエンティストとして分析の腕を試せます。国内有数の...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
パートナー企業との共創が事業の型で、社外と組む力が問われます。共創の型が、社外と組む力を鍛えます。
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
リモートの定着が、地方在住や育児との両立を支えています。場所の柔軟が、両立を支えます。
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
KDDIでは、部門を跨ぐプロジェクトが日常で、調整力が自然に鍛えられます。調整の場数が、仕事の筋力になり...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
ネットワーク運用は輪番が徹底され、生活のリズムが守られます。輪番の徹底が、生活を守ります。
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
サービス企画は、金融やエネルギー、エンタメまで、通信の顧客基盤を活かした新事業に挑めます。新事業への...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
現場を大切にする文化があり、災害時の通信復旧に全力を挙げる使命感は、この会社の誇りです。復旧の使命感...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
KDDIでは、女性管理職の登用は計画的に進み、役員層への登用も増えています。登用の進捗が、目標の実質です...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
教え合う文化が根付き、若手の育成に組織の責任があります。育成の責任が、組織に根付いています。
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
KDDIでは、有給の取得は促進され、休暇の計画がチームで共有されます。計画の共有が、助け合いの段取りです...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
au網という社会インフラの信頼性を、ネットワークエンジニアとして支えます。災害復旧の最前線に立つ誇りは...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
実直で堅実な社風に、新領域への挑戦の気風が混ざり始めています。安定と変化の配合が、今のKDDIの空気です...
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