回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
専門性グレードの導入で、キャリアの複線化が現実になりました。複線化の実現が、専門の道を太くしました。
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
落ち着いた人が多く、社内政治の消耗が少ない職場です。政治の消耗の少なさが、働きやすさです。
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
福利厚生の厚みは伝統企業の強みで、住宅や育児の支援が生活を支えます。生活基盤の支援の厚みは、伝統の強...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
人事は、数十万人規模の制度改革という、日本有数の人事実務を経験できます。日本有数の規模の人事実務が積...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
公共性の自覚が判断の土台にあり、災害時の通信確保など、社会の生命線を守る誇りが共有されています。生命...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
NTTでは、障害のある社員の活躍支援も専門組織が担い、長い実績があります。長い実績の支援が、包摂の土台...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
NTTでは、グループ各社との協働で、多様な事業の専門家と組む機会があります。多様な事業の専門家に、社内...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
保守運用は輪番が徹底され、特定個人への負荷集中を防いでいます。輪番の徹底が、生活のリズムを守ります。
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
法人営業は、大企業や官公庁のデジタル変革を、グループの総合力で支えます。提案の規模と社会性が、この会...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
合意形成の丁寧さは大企業の伝統ですが、決まった後の実行力と浸透力は桁違いです。浸透力の強さは、規模の...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
女性管理職の登用目標が着実に進み、役員層への登用も増えています。登用の実績が、目標に実質を与えます。
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
労使の対話は成熟しており、働く側の声が制度に届く回路があります。声の届く回路が、制度を進化させます。
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
研究職は裁量が大きく、深く考える時間が守られます。思索の時間の尊重が、研究の質を支えます。
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
経営企画は、グローバル展開やグループ再編という、日本最大級の経営課題に関われます。日本最大級の経営課...
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回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、中途入社
グループ再編が続き、ドコモやデータとの一体運営など、変化の途上にあります。巨艦の転換を内側で見られる...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
NTTでは、産育休の取得と復帰は男女とも定着し、男性育休の取得率も高水準です。取得の定着が、次の世代の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
研究所は知的な議論が日常で、専門の壁を越えた交流が発想を広げます。専門を越えた交流が、発想を広げます...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
有給の取得は促進され、労働時間の管理は厳格です。インフラの会社らしく、持続可能な働き方への意識が制度...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
ネットワークエンジニアは、日本の通信の背骨を支える仕事です。障害対応の緊張と、復旧を成し遂げた達成感...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
NTTの研究所は日本最高峰の頭脳が集まる場で、基礎研究への敬意が組織に根付いています。基礎への敬意が、...
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