回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
社会課題への感度が高い会社なので、多様性の議論が建前でなく事業の言葉で語られます。事業の言葉で語られ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
多様な顧客先の経験者が集まるため、事例の交換が学びになります。事例の交換の学びは、多様な顧客先を持つ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
クリエイターの持続可能性を掲げる会社なので、長時間労働の美化はありません。長時間労働の美化のなさは、...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
コーポレートは、地方拠点の立ち上げや専門子会社の設立など、会社の挑戦の裏方として攻めの管理業務ができ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
北九州や神戸など地方拠点の展開が進み、東京一極でないキャリアの選択肢が広がっています。東京一極でない...
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回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、新卒入社
障害のある社員の雇用と活躍支援も専門的で、多様な働き方の実装が進んでいます。雇用と活躍支援の専門性は...
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回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、新卒入社
フィードバックは丁寧で、スキルの成長に焦点が当たります。スキルの成長に焦点が当たるフィードバックは、...
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回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、新卒入社
地方拠点勤務なら、通勤と生活コストの負担が軽く、可処分時間が増えます。地方拠点の可処分時間の豊かさは...
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回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、新卒入社
デザイナーは、大規模サイトの運用設計からUI改善まで、実務の場数を高速で積めます。実務の場数の高速の蓄...
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回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、新卒入社
若手の比率が高く、育てる文化が組織の隅々にあります。新卒を戦力に育てる仕組みは、業界でも手厚い部類で...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
地方拠点の展開で、地元で専門職として働く選択肢が広がりました。地元で専門職として働く選択肢の拡大は、...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
本体のコミュニティ活動やナレッジ共有で、常駐の孤立を防ぐ設計があります。孤立を防ぐ設計の存在が、常駐...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
有給の取得は促進され、チームでの調整も自然です。チームでの調整の自然さが、取得の心理的な壁を消してい...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
エンジニアは、大手企業の開発運用の現場で、モダンな技術への移行を支えます。顧客環境の多様さが、技術の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
大手企業のデジタル運用に常駐で伴走するモデルなので、顧客先ごとにチームの文化が形成されます。顧客先ご...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
女性クリエイターの比率が高く、管理職の登用も自然に進んでいます。管理職登用の自然さは、女性比率の高さ...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
常駐チームの結束は強く、顧客先での戦友の関係が生まれます。常駐チームの戦友の関係は、この働き方の醍醐...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
リモートの活用が進み、常駐といっても物理出社は顧客と設計次第です。物理出社の設計の柔軟さが、生活の自...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
常駐チームと顧客の間で、アカウントプロデューサーは成果を設計します。顧客の事業数字に踏み込む提案が、...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
クリエイターの雇用を守り育てる思想が強く、専門職の正社員雇用にこだわる姿勢は業界で独特です。クリエイ...
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