回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
行動者を応援する会社らしく、社員の挑戦への個別配慮が制度より先に動きます。挑戦への個別配慮が制度より...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
広報やメディア出身など多様な経歴が集まり、視点の違いが支援の質を上げています。広報やメディア出身の視...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
赤坂のオフィスは環境が良く、出社日の交流も自然です。出社日の交流の自然さも、この規模の良さです。
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
PR TIMESでは、コーポレートは、成長企業の管理体制の進化を担い、上場企業の実務を幅広く経験できます。上...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
PR TIMESでは、上場企業の規律と、ベンチャーの速度が同居した、締まりのある組織です。締まりのある組織と...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
PR TIMESでは、働く場所の柔軟性が高く、オンライン前提の情報共有が定着しています。オンライン前提の情報...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
PR TIMESでは、フィードバックは丁寧で、率直さと敬意が両立しています。率直さと敬意の両立が、フィードバ...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
少人数の裁量ゆえ、繁忙は自分の設計次第の面があります。自律的な人に向いた環境です。自律的な人に向いた...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
編集・キュレーターは、数万件のリリースから社会に届けるべき情報を見立てます。情報の目利きという専門性...
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回答者：マーケティング・広報、在籍1〜3年、中途入社
行動者を応援する思想が社内にも向き、社員の挑戦や発信が推奨されます。社員の挑戦や発信の推奨は、行動者...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
副業や発信活動への理解があり、個人の看板を育てることが推奨されます。個人の看板を育てる推奨は、発信の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
PR TIMESでは、少人数ゆえに顔の見える関係で、助け合いが速いです。助け合いの速さは、顔の見える組織の福...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
有給の取得は自然で、休む人を責めない空気があります。休む人を責めない空気が、少人数でも保たれています...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
エンジニアは、月間数千万PVのメディアインフラの信頼性と進化を担います。配信の止まらない仕組みづくりは...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
少数精鋭の組織で、一人の裁量と責任が大きいです。当事者意識が前提の文化です。当事者意識が前提の文化は...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
女性社員の比率が高く、管理職の登用も自然に進んでいます。管理職登用の自然さは、実力本位の評価の果実で...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
職種間の距離が近く、セールスとCRとエンジニアが同じ温度で顧客の発信を語ります。同じ温度で顧客の発信を...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
配信のピークは平日午前に集中するため、リズムは安定しています。メディア業界の中では、生活の設計がしや...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
リリースの書き方から広報戦略まで、カスタマーリレーションは踏み込んで支援します。企業の発信力が育つ過...
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回答者：その他、在籍3〜5年、中途入社
スタートアップから大手まで数万社が使うインフラを預かる、公共性の自覚があります。配信の品質と信頼への...
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