回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
コンテンツ好きが集まる会社なので、多様な趣味と個性が仕事の資産として扱われます。多様な趣味と個性が資...
...続きを見る（全76文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
上司との距離が近く、提案の壁打ちに時間を割いてくれる文化があります。壁打ちに時間を割く上司の文化は、...
...続きを見る（全74文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
変革期ゆえの業務の増減はありますが、働き方の設計は個人の交渉力も活きる環境です。個人の交渉力が活きる...
...続きを見る（全89文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
管理部門は、非上場企業の変革の裏方として、経営再建の実務を学べます。教科書にない題材の連続です。経営...
...続きを見る（全100文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
大手の階層文化より風通しが良く、若手の提案が通りやすい規模感です。風通しの良さは、規模の適正さの果実...
...続きを見る（全85文字）
回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、中途入社
ADKでは、副業や社外活動への理解があり、個人の専門性の研鑽が推奨されます。個人の専門性の研鑽の推奨は...
...続きを見る（全64文字）
回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、中途入社
中途の比率が上がり、多様な経歴の知見が持ち寄られています。多様な経歴の知見の持ち寄りが、議論を豊かに...
...続きを見る（全56文字）
回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、中途入社
ADKでは、有給の取得は促進され、休暇の調整は取りやすい規模感です。休暇の調整の取りやすさは、この規模...
...続きを見る（全58文字）
回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、中途入社
クリエイティブは、コンテンツIPと広告の交差点という独自の題材に挑めます。アニメと広告の橋渡しは、この...
...続きを見る（全110文字）
回答者：デザイン・クリエイティブ、在籍3〜5年、中途入社
3社体制のグループで、マーケティング、クリエイティブ、コンテンツの専門性が分かれつつ連携します。3社体...
...続きを見る（全99文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
キャリア採用が活発で、入社経路による扱いの差はありません。入社経路による扱いの差のなさは、中途の安心...
...続きを見る（全55文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
職種間の議論は率直で、面白さへの批評が作品の質を支えます。面白さへの率直な批評が、作品の質の防波堤に...
...続きを見る（全57文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
ADKでは、リモートとフレックスの柔軟性があり、虎ノ門のオフィスと在宅の使い分けが定着しています。オフ...
...続きを見る（全79文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
デジタルマーケターは、運用型広告からデータ活用まで、デジタルシフトの実装を担います。変革期の会社なの...
...続きを見る（全122文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
非上場化とベインキャピタル傘下での変革を経て、変化への耐性がついた組織です。改革の痛みと再生の手応え...
...続きを見る（全118文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
女性管理職の登用が進み、プランナーやクリエイティブの一線に女性リーダーが増えています。一線の女性リー...
...続きを見る（全70文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
挑戦者の連帯感があり、コンペで勝った日の一体感は、この規模ならではの熱です。コンペの勝利の一体感は、...
...続きを見る（全62文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
プレゼン前の山はありますが、規模が大手2社より小さい分、一人の裁量で調整できる余地があります。一人の...
...続きを見る（全91文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
メディアプランナーは、テレビからデジタルまで統合的な設計に関わり、アニメ枠の強みを活かした独自の提案...
...続きを見る（全113文字）
回答者：企画・経営企画、在籍5〜10年、新卒入社
規模で勝負しない分、機動力と提案の踏み込みで戦う気風があります。挑戦者のポジションを面白がれる人に向...
...続きを見る（全115文字）