回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
出社文化が基本のGMOでは、働く場所の柔軟性は限定的です。その代わり出社した時の環境品質に投資を集中す...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
イベントや表彰の場が多く、成果を仲間の前で称える文化が徹底しています。照れくさい半面、承認の総量が多...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
有給や特別休暇の制度は整い、取得の後押しも実務的です。育児中のパートナーは託児所と時短の組み合わせで...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
総務はシナジーカフェや託児所を含む独自の職場環境づくりを担い、働く場そのものを事業のように磨きます。...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
創業以来の終身雇用的な安心感と、ベンチャーの挑戦文化を両立させようとする珍しい会社です。雇用を守る宣...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
シニア層の活躍や定年後の再雇用も進み、長く働くことを前提にした人事設計です。雇用の安定を明言する経営...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
営業とエンジニアの距離は近く、顧客の技術的な課題をその場でエンジニアに繋げる連携が日常です。売る人と...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
リモートワークは部署方針によりますが、グループ全体としては出社重視です。パートナー同士の対面の一体感...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
金融事業の企画は、証券やFXの規制対応と新サービス開発を同時に進める仕事で、フィンテックの最前線に立て...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
意思決定はトップダウンの速さと現場の裁量が同居し、グループ横断の号令は一気に動きます。AI活用の全社展...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
技術発信や社外コミュニティ活動はGMOのエンジニアに推奨され、登壇や執筆が評価にもつながります。技術者...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
グループ各社の専門家と協働する機会が多く、決済、セキュリティ、金融の一線級に社内で聞ける環境です。10...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
営業は月末の追い込みこそあれ、深夜残業を良しとしない管理が徹底しています。朝型の文化なので、夜は比較...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
広告運用では、グループ内にメディアも技術も揃う垂直統合の強みを活かした提案ができます。運用型広告の実...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、中途入社
朝礼や理念の唱和など、ネット企業らしからぬ様式美があり、合う合わないは正直分かれます。ただ様式の奥に...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
女性の管理職登用や産育休からの復帰支援は実績が積み上がっており、時短勤務でチームを率いる例も一般的で...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
上司との関係は面倒見の良さが基調で、若手の相談に時間を割くことが管理職の当然の仕事とされています。理...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
エンジニアの当番体制は整備され、インフラの24時間監視も輪番と自動化で個人の負荷を抑えています。障害時...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
営業はお名前.comやConoHaなど看板サービスを武器に、中小企業から大手まで日本中の事業のネット進出を支え...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
グループは100社を超え、ドメイン、ホスティング、決済、金融、広告と、インターネットの土台を面で押さえ...
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