回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
多国籍化は開発組織を中心に進み、英語のドキュメントや会議も増えています。日本語中心の事業側との橋渡し...
...続きを見る（全130文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
卒業生ネットワークが強力で、起業した元社員との協業や出戻りが日常です。社内外の境界が良い意味で曖昧で...
...続きを見る（全125文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
成果で語る文化ゆえ、時間で頑張りを示す働き方は評価されません。裏返せば、短時間で成果を出す人の時給は...
...続きを見る（全129文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
人事はデライト・ベンチャーズとの連携や新卒採用の設計など、人と事業の結節点を担います。人材輩出企業と...
...続きを見る（全131文字）
回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
ベンチャーの熱と上場企業の規律が同居した会社で、コンプライアンスやガバナンスの水準は歴史的な経緯から...
...続きを見る（全138文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
申請制の副業が認められ、技術顧問や執筆で外の顔を持つ社員がいます。デライト・ベンチャーズを通じた起業...
...続きを見る（全131文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
上司は正解を与えるより問いを渡すタイプが多く、自分の頭で考え抜くことを求められます。丸投げとの違いは...
...続きを見る（全128文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
有給は取りやすく、リフレッシュ休暇や記念日の休みも運用されています。休むことへの罪悪感を持たせない管...
...続きを見る（全125文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
ヘルスケア事業は健康寿命の延伸という社会課題に挑む領域で、自治体や保険者との協業など、ゲーム会社の枠...
...続きを見る（全145文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、中途入社
優秀さの定義が地頭と胆力の掛け算で、難問を面白がる人が集まっています。分からないことを分からないと言...
...続きを見る（全130文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
社内公募や新規事業提案の門戸が広く、キャリアの方向転換を社内で完結できます。ゲームからヘルスケアへ、...
...続きを見る（全131文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
職種を超えた距離が近く、プロデューサーとエンジニアとデザイナーが同じ熱量で面白さを議論します。ベイス...
...続きを見る（全134文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
事業の繁忙は領域差が大きく、ゲームはイベント周期、スポーツはシーズン、ヘルスケアは年度で波が来ます。...
...続きを見る（全141文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
事業企画では、投資判断や撤退判断の材料づくりを通じて、経営の意思決定を間近で学べます。永久ベンチャー...
...続きを見る（全128文字）
回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
ゲーム、スポーツ、ライブ配信、ヘルスケア、AIと事業の幅が広く、渋谷のオフィスには異なる業種の専門家が...
...続きを見る（全134文字）
回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
女性の活躍は南場さんという象徴の存在もあり、役員から現場まで自然に根付いています。性別を意識させない...
...続きを見る（全122文字）
回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
フィードバックは率直で、良い仕事は具体的に称賛され、甘い仕事は明確に指摘されます。最初は厳しく感じま...
...続きを見る（全138文字）
回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
エンジニアはオンコールや障害対応の当番が輪番化され、負荷の偏りは仕組みで防がれています。技術的な挑戦...
...続きを見る（全128文字）
回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
エンジニアには、大規模ゲーム基盤から横浜DeNAベイスターズのファン体験、AIの社会実装まで、技術の適用先...
...続きを見る（全141文字）
回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
南場さんの存在は精神的支柱で、コトに向かう文化も彼女の言葉から始まっています。岡村会長と南場社長の体...
...続きを見る（全143文字）