回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
働く場所の柔軟性は限定的で、出社文化が基本にあります。時間や場所の自由より、機会と裁量の自由を求める...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
社内表彰やイベントで互いの挑戦を称える文化が根付いており、他人の成功を素直に祝う空気があります。嫉妬...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
若い会社なので体力勝負の側面は残りますが、深夜残業の常態化は管理で抑えられています。熱量で働く人が多...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
人事は新卒採用や抜擢の仕組みづくりという、この会社の心臓部を担います。人事施策が経営戦略そのものとし...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、新卒入社
ネット広告、ゲーム、メディアの3本柱で文化が微妙に異なり、広告は体育会、ゲームは職人、メディアは制作...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、新卒入社
エンジニアやクリエイターには技術貢献やコンテスト参加など社外活動への理解があり、発信が評価につながり...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、新卒入社
上司は年齢が近いことが多く、指導は先輩の伴走に近い形です。体系的な研修より実戦とフィードバックで育て...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、新卒入社
女性の活躍支援や育児との両立制度は充実しており、macalonというパッケージ制度の存在は社内で広く認知さ...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、新卒入社
ABEMAは新しいテレビを作るという壮大な挑戦で、番組の企画から配信技術まで一気通貫で関われます。マスメ...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、新卒入社
渋谷のオフィスは部署ごとに熱量が高く、良くも悪くも仲間意識が濃いです。飲み会やイベントは多めで、人と...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
子会社への出向や新規事業への異動など、社内の流動性が高く、一つの会社で複数のキャリアを生きられます。...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
ゲームのチームは職種混成で、プランナー、エンジニア、デザイナーが同じ島で議論しながら作ります。職種間...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
ゲーム開発は山谷が激しく、リリースや大型更新の前は覚悟が要ります。その分、山を越えた後の休暇取得は推...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
エンジニアとしては、広告配信の大規模システムからABEMAの動画基盤、AI研究まで技術領域の幅が広く、社内...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
あした会議に代表される、役員と現場が合宿で新規事業を決める仕組みは名物で、事業案が数日で会社になる速...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
退職者の再入社は歓迎される文化で、出戻りの役員や責任者が普通にいます。外で腕を磨いて戻る循環を会社が...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
同期や近い年次の横のつながりが強く、事業部が違っても情報交換が活発です。社内異動や子会社間の行き来が...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
リモートは部署方針次第ですが、全体としては出社を重視する文化です。対面の雑談から企画が生まれることを...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
ゲームプランナーはウマ娘のようなヒットの熱狂と、当たらない時期の苦しさの両方を味わえます。数百人が関...
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回答者：企画・経営企画、在籍3〜5年、新卒入社
藤田会長から山内社長への交代を経ても、21世紀を代表する会社を創るというビジョンは変わらず、若い決裁者...
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