回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
障害者雇用は特例子会社を含めて推進され、オフィスのアクセシビリティも計画的に整備されています。ダイバ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
エンジニアとビジネス側の距離は近く、企画段階から同じ卓に着きます。技術的な制約を伝えると企画側が仕様...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
エンジニア組織は障害対応の当番制が整備され、特定個人への深夜呼び出しの偏りは仕組みで防がれています。...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
経理として、事業の多様さは会計論点の多様さです。EC、金融、通信、スポーツまで、一つの連結の中にこれだ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍3〜5年、中途入社
モバイル事業への挑戦は社内の一体感を試す出来事でしたが、逆風の中で全社員が営業を支援する動員力は、こ...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
社内公募や副業制度など、キャリアの選択肢を広げる仕組みは整っています。とくに社内異動のハードルの低さ...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
営業組織は目標への圧はあるものの、店舗の成功事例を全員で共有する文化が強く、ノウハウの独り占めは評価...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
有給取得は推奨され、連続休暇の制度もあります。無料の朝食を家族的な福利厚生と捉えるか、出社圧と捉える...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
EC営業は店舗の経営者と併走するコンサルタントで、地方の名産品が全国区になる瞬間に立ち会えます。7年で...
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回答者：営業、在籍5〜10年、新卒入社
エコシステムという言葉が判断の中心にあり、単体サービスの損益より経済圏全体への貢献で施策が評価されま...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
時短勤務やフレックスの制度はありますが、出社基本の方針との組み合わせになるため、フルリモート前提の生...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
多国籍チームでは、日本的な察しは通じない前提で、明文化と論理で合意を作ります。この作法を身につけると...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
繁忙はセールやイベントの周期で波が来ます。スーパーセールの前後は企画も営業も追い込みになりますが、山...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
マーケティングではポイントプログラムという日本最強級の会員基盤を武器に、購買データに基づく施策を高速...
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回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
三木谷会長の意思決定への距離が近く、週次の全社朝会で経営方針が直接語られます。トップの言葉が速く現場...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
管理職比率の目標管理とともに楽天の女性活躍は進み、産育休後の復帰は託児所の存在で現実的に支えられてい...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
上司との1on1は定例化され、キャリアの相談には社内公募の情報まで含めて乗ってくれます。人材の社内流動を...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
朝会が週初の早い時間にあるため、朝型の生活リズムに体を合わせる必要があります。慣れれば夜は比較的早く...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
エンジニアとしては、数千万会員規模のトラフィックと金融水準のセキュリティを両立する開発が日常で、負荷...
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回答者：エンジニア・技術、在籍3〜5年、中途入社
社内公用語の英語化から10年以上が経ち、会議も資料も英語が標準になりました。二子玉川のクリムゾンハウス...
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