回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
キャリア登録制度や退職者の再入社の門戸があり、一度外に出た人が経験を積んで戻る循環が生まれています。...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
社内サークルや有志コミュニティが活発で、技術系の勉強会から音楽活動まで、仕事の外のつながりが自然に生...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
フレキシブルワークの旗を振る一方、部門によって出社文化の濃淡があるのが実態です。半導体や製造に近い部...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
人事として9年、事業の売却も買収も経験しました。人と組織の面から事業変革を支える経験値は、この会社の...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
歴史ある大企業ながら、社内公募や社内起業制度など人の流動を促す仕掛けが多く、同じ席に安住しにくい設計...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、新卒入社
障害者雇用は特例子会社と本体の両輪で進み、支援技術の整備も自社技術を活かして丁寧です。アクセシビリテ...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、新卒入社
事業会社との協働では、それぞれの会社の文化差を感じます。音楽系の自由さ、金融系の緻密さ、ゲーム系の速...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、新卒入社
育児や介護との両立制度は拡充が続き、男性育休の取得も広がっています。制度の紙面より、実際に取った人が...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、新卒入社
広報は発表案件の規模が大きく、世界同時発表の舞台裏を担う緊張感があります。技術とエンタメの両方を語れ...
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回答者：マーケティング・広報、在籍3〜5年、新卒入社
港南の本社は落ち着いた大人の職場で、体育会的な熱さはありません。個を尊重する空気が強く、干渉されない...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
女性活躍は管理職比率の目標公表とともに進み、役員にも女性が増えました。ロールモデルの実在は、制度の充...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
法務や経理などの専門部門は落ち着いた人柄の集団で、議論は激しくとも感情的な衝突は稀です。専門家同士の...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
決算発表や大型リリースの前は広報も企画も山場になりますが、山を越えた後の休み方も含めてマネジメントさ...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
法務では国境をまたぐ契約や知財戦略が日常で、ハリウッドや海外レーベルとの案件では英文契約の最前線に立...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
世界を感動で満たすためにクリエイティビティとテクノロジーの力を使うというパーパスが判断の軸として本当...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
場所に縛られない働き方が広がり、部署によっては地方からのリモート勤務も相談可能です。完全フレックスと...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
上司はマネジメント研修を重ねており、1on1の質は前職より格段に高いです。キャリアの節目では社内公募への...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
残業は部署の繁閑に左右されますが、月末月初の経理でも深夜が常態化することはなく、36協定の管理は厳格で...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
経理はグループ連結の規模と事業の多様性ゆえに、会計論点の百科事典のような経験が積めます。エンタメの収...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、中途入社
エレキ、ゲーム、音楽、映画、金融、半導体と事業が多彩で、本社にいると多様な事業の論理が交差する面白さ...
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