回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
時短勤務やフレックスに加え、ベビーシッター補助や介護支援などファミリー系の制度が厚く、制度一覧を見た...
...続きを見る（全135文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
医師や看護師、臨床工学技士との信頼関係が仕事の土台で、社外との人間関係が濃い仕事です。誠実な対応を積...
...続きを見る（全132文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
営業所勤務は直行直帰が基本で、日中の空き時間の使い方は本人次第です。病院の都合で朝7時の症例もあれば...
...続きを見る（全135文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
カスタマーサービスは受注や納品管理にとどまらず、手術日程に合わせた確実な供給という医療インフラの一端...
...続きを見る（全143文字）
回答者：販売・サービス、在籍3〜5年、中途入社
品川シーズンテラスのオフィスはフリーアドレスで、部門を超えた会話が生まれやすい設計です。約1,500名の...
...続きを見る（全143文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、中途入社
障害のある社員の採用と定着に専任チームがあり、支援機器や業務設計の調整が個別に行われます。インクルー...
...続きを見る（全117文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、中途入社
部門を超えた社員リソースグループの活動が活発で、女性ネットワークや若手会を通じて他領域に知り合いが作...
...続きを見る（全130文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、中途入社
有給に加えてリフレッシュ休暇や充実したファミリーサポート制度があり、外資らしく取得に遠慮は不要です。...
...続きを見る（全130文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、中途入社
薬事は規制当局との対話を通じて、革新的な治療を日本の患者さんに届ける門を開く仕事です。世界初の機器を...
...続きを見る（全132文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍5〜10年、中途入社
コンプライアンスは業界最高レベルの厳格さで、医療機関との関係には細かなルールがあります。窮屈に感じる...
...続きを見る（全139文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
本社職はリモート中心の働き方を選べ、地方在住で月数回の出社という社員もいます。グローバル企業らしく、...
...続きを見る（全133文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
上司との1on1が隔週で設定され、数字の詰めではなくキャリアの相談が中心です。マネジャーはコーチング研修...
...続きを見る（全127文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
本社部門はフレックスと在宅勤務が定着し、会議もオンライン前提です。グローバルとの時差で夜の電話会議は...
...続きを見る（全134文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
マーケティングでは新製品の上市計画から学会発表の支援まで担い、医学と事業の両方の言葉を操る力が付きま...
...続きを見る（全142文字）
回答者：マーケティング・広報、在籍5〜10年、中途入社
事業部制が強く、循環器、糖尿病、脳神経など領域ごとに文化が少しずつ違います。異動すると転職に近い変化...
...続きを見る（全135文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
男性の育休取得が当たり前になり、営業でも数か月単位で取る例が続いています。担当施設はチームで引き継ぐ...
...続きを見る（全122文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
クリニカルと営業は対等なパートナーで、症例の主導権を巡る力関係の歪みはほとんどありません。職種の役割...
...続きを見る（全125文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
クリニカルは症例の予定に生活が引っ張られるものの、チームでの当番制が機能しており、一人にオンコールが...
...続きを見る（全133文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
ペースメーカーの植え込みをクリニカルスペシャリストとしてやフォローアップを支援し、デバイスの設定ひと...
...続きを見る（全143文字）
回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
米国Medtronicの日本法人として1975年から続く歴史があり、外資の中では日本市場への定着度が高い会社です...
...続きを見る（全147文字）