回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
ベテランの再雇用が機能し、年齢がキャリアの天井になりません。再雇用の機能が、年齢の天井を消します。経...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
地域の仲間意識があり、会社と土地の縁が関係を温かくします。土地との縁が関係を温かくします。地域の仲間...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
有給の取得が当たり前の空気で、休む罪悪感が薄い会社です。休む罪悪感の薄さは、文化の到達点です。取得が...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
管理部門も理念の実践者として扱われ、制度の設計に思想が求められます。理念の実践者としての管理部門は、...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
EVや蓄電池の測定需要を追い風に、世界市場への挑戦が組織の共通目標になっています。世界市場への挑戦が共...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
UターンやIターンの受け皿として、暮らし方の選択肢を提供しています。UターンやIターンの受け皿という役割...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
海外拠点との協働が日常で、多様性が組織の視野を広げています。海外拠点との協働の日常が、組織の視野を広...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
海外出張の後の休息が確保され、消耗の持ち越しがありません。出張後の休息の確保が、海外担当の持続可能性...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
海外は成長市場の開拓が使命で、日本の計測技術を世界に届ける手応えがあります。日本の計測技術を世界に届...
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回答者：営業、在籍3〜5年、中途入社
社員を大切にする経営が定着率に表れ、長く働く前提の文化が根付いています。長く働く前提の文化は、人を大...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
在宅とフレックスの併用で、家庭との両立が現実的です。在宅とフレックスの併用が、家庭との両立を現実にし...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
上司との対話が丁寧で、キャリアの希望が配置に反映されます。キャリアの希望が配置に反映される対話は、上...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
営業もオンラインの活用で移動の消耗が減り、時間の裁量が広がりました。移動の消耗の減少が、営業の時間の...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
営業は顧客の測定課題を解く技術提案が中心で、知識が信頼に変わる商売です。知識が信頼に変わる技術提案は...
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回答者：営業、在籍5〜10年、中途入社
HIOKIフォレストヒルズと呼ばれる緑の本社環境が、働く空気を作っています。自然と技術が同居する独特の職...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
育休の取得が男女とも定着し、復帰後のキャリアが守られます。復帰後のキャリアが守られる運用が、取得の安...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
長く働く人が多く、人間関係の資産が仕事を滑らかにします。関係の資産の蓄積が、仕事の速度を上げます。長...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
工場と開発の連携は計画的で、無理の常態化を防ぐ運営です。計画的な連携が、無理の常態化を防ぎます。生産...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
生産技術は高精度の計測器を量産する矛盾に挑む仕事で、品質の造り込みが腕の見せ所です。高精度の量産とい...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、新卒入社
計測という縁の下の技術に誇りを持つ文化で、測るの先を考える議論が推奨されます。技術者の会社の静かな熱...
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