回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
在宅、時短、時差勤務の活用は管理部門で定着し、制度利用への気兼ねはありません。育児、介護との両立支援...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
管理部門と設計部門の関係は良好で、支える仕事への感謝が伝わります。部門内の助け合いも自然に機能してい...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
安定した勤務が管理部門の基本で、繁忙期以外の残業は限定的です。在宅とフレックスの組み合わせも柔軟で、...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
一流の設計集団を支える管理業務は、プロジェクトの裏側から建築の実現を支える誇りがあります。契約、財務...
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回答者：コーポレート（人事・総務・法務・経理）、在籍5〜10年、新卒入社
役職員100%保有という独立性が、経営の一貫性と文化の純度を守っています。プロフェッショナルの集団を支え...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
海外人材や多様な経歴のメンバーが混ざり合い、視点の多様性が提案の質を高めています。働き方の柔軟性も高...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
社内外の多様な専門家を束ねる仕事柄、関係構築力が日々鍛えられます。組織はフラットで、役職より構想の質...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
コンサル系の業務は裁量が大きく、自分でリズムを設計できます。プロジェクトの山場を除けば、健全な働き方...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
大規模再開発や都市戦略のコンサルティングは、建築を超えて都市の未来を描く仕事です。行政、デベロッパー...
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回答者：専門職（コンサル・研究・医療等）、在籍3〜5年、中途入社
建築の枠を越えて、都市や社会の課題に応える職能への進化が続いています。まちづくり、モビリティ、エリア...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
中途入社者の多い部門で、経歴の多様性は当たり前です。時短勤務でも設計の中核を担える運用で、時間の制約...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
専門性で貢献すればすぐに輪に入れる、実力本位の中途受け入れです。若手とベテランの距離も近く、質問しや...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
設備設計も業務の平準化が進み、健全なリズムで働けるようになりました。在宅と出社の使い分けが定着し、集...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
脱炭素と快適性を両立する環境設計は、これからの建築の価値を決める仕事です。省エネ技術、自然エネルギー...
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回答者：エンジニア・技術、在籍5〜10年、中途入社
環境と設備の設計は、脱炭素時代の建築の主役として位置づけが上がり続けています。エネルギーや快適性のエ...
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回答者：エンジニア・技術、在籍10年以上、新卒入社
構造でも女性エンジニアの登用が進み、性別で機会が変わる場面はありません。育児中のメンバーの解析業務の...
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回答者：エンジニア・技術、在籍10年以上、新卒入社
意匠、構造、設備の垣根を越えた議論が日常で、専門性への相互の敬意が土台にあります。難しい構造をチーム...
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回答者：エンジニア・技術、在籍10年以上、新卒入社
構造設計は検討と解析の計画が立てやすく、意匠に比べれば安定した働き方です。繁忙期の残業はあるものの、...
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回答者：エンジニア・技術、在籍10年以上、新卒入社
超高層、大空間、免震と、日本の構造技術の最前線に挑み続けられる環境です。地震国の安全を設計で支える責...
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回答者：エンジニア・技術、在籍10年以上、新卒入社
構造は意匠を支える裏方ではなく、建築の可能性を広げる対等なパートナーとして扱われます。技術で難題を解...
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